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Tag: 2022

  • 5 previsões tecnológicas da AWS para 2022

    Werner Vogels, vice-presidente e diretor de tecnologia da Amazon.com publicou recentemente cinco previsões tecnológicas para 2022. De acordo com ele, a Inteligência Artificial finalmente chegará ao seu ponto máximo no desenvolvimento de softwares, entre outras tendências.

    Resolvemos reunir aqui o que o executivo defende, uma vez que início de ano é sempre propício a este tipo de previsão. 

    A ideia é que você fique por dentro da visão de uma das Big Techs mais influentes no mundo, e consiga imaginar os rumos da tecnologia no mundo dos negócios.

    Acompanhe!

    Previsões tecnológicas da AWS para 2022 

    1. A Inteligência Artificial tomará conta do desenvolvimento de softwares

    “Em 2022, o Machine Learning começará a desempenhar um papel importante no aumento dos fluxos de trabalho dos desenvolvedores de software, ajudando-os a criar um código mais seguro e confiável”, defende Werner Vogels.

    Para ele, ferramentas como Amazon DevOps Guru, Amazon CodeGuru, GitHub Copilot e GPT-3 “são os primeiros passos do futuro do desenvolvimento, onde o aprendizado de máquina é usado no desenvolvimento de código e fluxos de trabalho das operações de software”. 

    “Nos próximos anos, acredito que veremos uma explosão de capacidades na Inteligência Artificial no desenvolvimento de software” — Werner Vogels, da AWS.

    2. A nuvem chegará a TODOS os lugares

    Em 2022, veremos soluções especializadas trazerem “todos os músculos” da nuvem para transformar armazéns, restaurantes, lojas de varejo, fazendas e muito mais, defende Vogels.

    “O que veremos em 2022, e ainda mais nos próximos anos, é a aceleração da nuvem além do modelo tradicional de infraestrutura centralizada e em ambientes inesperados onde a tecnologia especializada é necessária”. 

    “A nuvem estará em tudo, desde caminhões dirigindo pela estrada até os navios e planos que transportam mercadorias. Ela será distribuída globalmente e conectada a quase qualquer dispositivo ou sistema digital na Terra e até mesmo no espaço” — Werner Vogels, da AWS.

    3. Espaços inteligentes vão se consolidar, principalmente no atendimento a idosos

    Pensando nos impactos da tecnologia no tecido social, Vogels defende que em 2022, “nossas casas e edifícios se tornarão melhores assistentes e companheiros mais atentos para ajudar verdadeiramente em nossas necessidades mais humanas”.

    Para o executivo, o maior impacto será com os idosos. “Será uma combinação de tarefas simples que você esperaria – desde diminuir as luzes, trancar portas e desligar o forno se alguém se esquecer – até as coisas mais contextuais e proativas que a tecnologia pode fazer: fazer perguntas quando os padrões de vida normais divergem e atuam soluções de bom senso quando necessário”. 

    “Isso resultará em cuidar melhor das pessoas e, no caso de uma população em envelhecimento, significa que criaremos uma nova classe de lares para que as pessoas possam realmente ficar em casa” — Werner Vogels, da AWS.

    4. A sustentabilidade ganhará arquitetura própria

    Para o diretor de tecnologia da Amazon.com, neste ano os desenvolvedores começarão a tomar decisões conscientes da sustentabilidade sobre os sistemas e aplicativos que estão construindo. “Eles buscarão novas abordagens para arquiteturas de nuvem que otimizem para as necessidades do planeta, bem como as necessidades dos usuários finais”.

    “Vamos ser claros: a tecnologia usa energia e, na AWS, estamos comprometidos em fazer escolhas inteligentes de infraestrutura. Estamos no caminho certo para operar com energias 100% renováveis ​​até 2025 – cinco anos antes de nossa meta original de 2030” — Werner Vogels, da AWS. 

    “Mas fazer a nuvem funcionar com vento, sol ou energia hidrelétrica é apenas parte da responsabilidade de sustentabilidade que nós, desenvolvedores, e realmente quem dirige uma empresa deve arcar com os ombros. É uma responsabilidade compartilhada e um esforço genuíno que clientes, funcionários e funcionários em potencial exigirão cada vez mais ver”, completa o executivo.

    5. Uma nova onda de conectividade trará uma nova classe de aplicativos

    Por fim, marcando o impacto global das tendências para 2022, Vogels afirma que bilhoes de pessoas serão afetadas positivamente com a banda larga acessível.

    “Os satélites de órbita terrestre baixa estão configurados para levar banda larga acessível a todos os cantos do planeta. Isso mudará a vida de bilhões de pessoas, à medida que professores, alunos, pequenas empresas e praticamente qualquer pessoa se conecta à Internet”.

    “A conectividade onipresente nos levará de espaços inteligentes a cidades inteligentes, países inteligentes e, finalmente, em direção a um mundo inteligente” — Werner Vogels, da AWS. 

    Que tal, o que você achou das previsões tecnológicas da AWS para 2022? Deixe seu comentário!

  • Envolvimento dos funcionários: o desafio dos gestores em 2022

    O envolvimento dos funcionários é um dos indicadores mais importantes para medir a satisfação no trabalho e, consequentemente, a produtividade. Ele dá a dimensão exata do entusiasmo dos profissionais, e é cada vez mais fundamental para a sustentabilidade dos negócios.

    Para se ter uma ideia, “pertencer” é o desejo que está no topo da pesquisa Global Human Capital Trends, da Deloitte. Neste levantamento, 79% dos entrevistados disseram que promover um sentimento de pertencimento na força de trabalho foi importante para o sucesso de suas organizações, e 93% concordaram que isso impulsiona o desempenho organizacional.

    Em 2022, com os desafios da pandemia ficando para trás, e os profissionais voltando a se reunir nos escritórios, envolver os trabalhadores será bastante desafiador para as lideranças. Ao mesmo tempo, é isso que os especialistas da Deloitte recomendam como uma tarefa urgente.

    Sobre isso vamos te ajudar a refletir ao longo deste artigo. Acompanhe!

    O envolvimento dos funcionários é um valor importante em sua empresa?

    Apesar do engajamento dos funcionários ser teoricamente visto como positivo em toda a empresa, a maioria dos funcionários não está envolvida no trabalho. De acordo com dados globais levantados pelo Gallup, durante 2021 apenas 39% dos profissionais se declararam 100% envolvidos, contra 36% em 2020. 

    Esse baixo comprometimento pode ser causado por vários fatores, incluindo falta de reconhecimento por parte dos gerentes, comunicação deficiente e falta de alinhamento com a missão empresarial. 

    Por que o envolvimento dos funcionários é tão importante?

    Mais do que nunca, o envolvimento dos funcionários é um objetivo estratégico de negócios porque garante a retenção de talentos a longo prazo, níveis mais altos de produtividade e melhor qualidade de trabalho.

    Segundo uma pesquisa da Glassdoor, em média, um aumento de 1 ponto na classificação de empregabilidade da empresa está associado a um aumento de 1,3 ponto na satisfação de suas equipes. 

    Na prática, quando os profissionais estão engajados, eles são mais propensos a investir no trabalho que realizam, o que leva a uma maior qualidade das entregas. Do contrário,  provavelmente farão apenas o mínimo para sobreviver. 

    Isso se aplica a organizações de vários setores. E de acordo com um estudo publicado na Harvard Business Review sobre o envolvimento dos funcionários no setor de saúde, melhorias nessa área garantem tanto segurança dos profissionais quanto dos clientes (pacientes). Aquelas com pontuação mais alta relataram 48% menos incidentes de segurança e 41% menos incidentes com pacientes.

    Em suma, ao investir no engajamento dos funcionários, as empresas sao capazes de aumentar a produtividade, a qualidade do trabalho e a retenção dos melhores talentos. E isso tudo, nós sabemos, resulta em ganhos de faturamento, lucratividade e competitividade mercadológica. 

    Quais pilares trabalhar para melhorar o envolvimento dos funcionários?

    Para finalizar, vejamos agora os pontos mais importantes a serem melhorados pelos gestores que buscam envolver mais seus liderados. Confira, a seguir!

    • Confiança na liderança: as pessoas precisam admirar seus líderes; ver neles o exemplo e a inspiração para a melhoria contínua.  
    • Orgulho de pertencer: mais do que ter um emprego, os profissionais querem ter a certeza de que fazem parte de uma missão; e que são aceitos e reconhecidos como parte da comunidade. 
    • Comunicação focada no diálogo: em plena era da tecnologia digital, não dá mais para as lideranças apenas emitirem comunicados ou fazerem reuniões. É preciso trabalhar a comunicação de mão dupla, com escuta ativa e interessada. 
    • Provimento de condições (socioculturais e técnicas): uma cultura de acolhimento e pertencimento fica ainda mais potencializada com a disponibilização de ferramentas que facilitem o dia a dia laboral. Logo, investir em modernização de equipamentos, ferramentas, métodos e serviços tecnológicos é muito importante nessa missão. 

    → Leia também: Como a Alexa for Business potencializa os resultados da sua equipe!

    Como está o envolvimento dos funcionários na sua empresa? Nós conseguimos te ajudar a refletir sobre este tema? Deixe seu comentário!